目前社会上很大一部分企业为了降低用工成本，愿意使用劳务派遣公司外派的劳动者（通常被称为“外协”），但是被派遣的劳动者作为弱势群体，加上劳务公司的唯利是图，有时候连最基本的保障都没有，五险一金更是奢望。希望通过小编今天的介绍，能够让大家对劳务派遣有更深的认识，在签订类似合同的时候来维护自身的合法权益。

 

一、劳务派遣中的各方主体

在劳务派遣过程中，通常会涉及劳务派遣单位（以下称“用人单位”）、被派遣人员（以下称“劳动者”）和用工单位。

二、各方主体之间的法律关系

1.用人单位和劳动者之间是劳动合同关系，参见《劳务派遣暂行规定》第五条的规定。

2.用人单位和用工单位之间会签署劳务派遣协议，该协议具有居间合同的性质，用人单位从用工单位收取一定的中介费用。

三、用人单位是否应当为劳动者缴纳五险一金？

通过我们上述分析了用人单位和劳动者之间是劳动合同关系，依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》和《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险（基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险），但是对于公积金，法律没有强制公司为劳动者缴纳，具体要看合同的约定。

四、用人单位常见的逃避缴纳社保的形式

用人单位为了降低成本，通常会将与劳动者的劳动合同在形式上做成劳务合同、承揽合同或外包的形式。这些形式并不能改变该合同属于劳动合同的本质。参见《劳务派遣暂行规定》第二十七条的规定。

五、如何让用人单位缴纳社保，维护自身权益？

在遇到用人单位不给缴纳社保时，我们一定不能一味的忍耐接受。首先，可以和公司协商此事，让公司给缴纳社保，并在合同中明确；其次，如果签订合同后，派遣公司仍不缴纳社保，我们可以去人力资源和社会保障部门举报投诉，追回自己的损失。