工业企业计提工资 按实际发放吗

生产人员的工资是计件,要根据产量和单位产量的工资单价提,计提与实际是有一些差距的,在次月发放了之后,再将其差额调整过来

根据新《企业会计准则第9号--职工薪酬》(以下简称"新准则")规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出.具体包括工资奖金津贴、职工福、各类社会保险费用、住房公积、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出.笔者根据新准则的规定,结合施工企业会计核算的特点,对新准则下施工企业"应付职工薪酬"的账务处理作如下分析.接下来就一起开始看‘【梅州新安代理记账哪家好】述说工业企业计提工资 按实际发放吗’不明白的看来一下哦
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根据新准则的规定,企业应设置"应付职工薪酬"总分类账户.它是一个集合分配账户,借方登记各项职工薪酬的实际发生额,贷方登记按照受益对象分配的金额,本账户一般期末无余额.

若为贷方余额,反映期末尚未支付的职工薪酬,此时"应付职工薪酬"账户属于负债类账户,而不是集合分配账户.

1、本账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,也在本科目核算.

、本账户可按"工资薪金"、"职工福利费"、"工会经费"、"职工教育经费"、"社会保险费&quo、"住房公积金""非货币性福利"、"辞退福利"、"股份支付"等进行明梅州新安代理记账哪家好细核算.