不可否认，跳槽是一件具有较大职场风险的事情。

且不说跳槽的过程充满着种种变数，即便跳槽成功，你也将面临新的公司文化、新的业务模式、新的人际关系等，能否适应都是一个未知数，而且还面临着3个月试用期的淘汰，所以有人说，“跳槽穷半年、改行穷三年”。

那为什么还非常提倡大家跳槽呢？

这是因为与风险相对应的往往是机会，在现代社会，已经没有什么确定性的事情可以带来高价值回报，不想有风险、又想获得高回报是我们的一个美好愿望，但在职业发展过程中往往是难以实现。

如果有兴趣，你不妨去翻一下各大企业的高管，除了创始人几乎没有一个是从一而终的，大家都是在不断的跳槽过程中，不断的让自己升值。

比如前面举到过的例子，马云的接班人，曾担任淘宝首席财务官、现任阿里巴巴董事局主席张勇，先后在安达信、普华永道、盛大等多个企业工作过。即便是创始人，如果我们去看一下他们的经历，就会发现他们在成功创办这家企业之前，也是经历过无数的变化和波动。

求安稳是大多数财务人的普遍心态，但这并不是翅儿提倡的工作理念，我认为现代社会已经没有什么绝对意义上的稳定，稳定在我看来就是进入“舒适圈”，就意味着市场价值的贬损和市场竞争力的削弱，所以从某种角度上来说，我是鼓励大家跳槽的。

尤其是目前财务职场的状况是太多的人因为贪图稳定，在一个单位耗费了太多的时间，而收获却不成正比。

对于那些在公司已经呆了很久，看不到发展前景，自身也很久没什么成长的财务小伙伴，跳槽是一剂良药，不仅可以让你重新衡量自己的市场价值，而且会刺激你重新获得成长的动力。

那什么情况下应该选择跳槽呢？你可以对照下面这3条排查:

一、自我成长性

包括以下4方面：

1.在基于公司内部的新知识获取上，还有没有很大的成长空间？

2.目前你的直接上级的工作事项是否是你喜欢的？如果喜欢，那2年内你晋升的概率是否可以达到70%？

3.目前工作能否帮助你继续积累人脉或资源？或者对于你考证时间安排上有帮助？

4.现在的薪资是否令你满意？2年内在这家公司能否实现你的预期值？

二、公司成长性

1.你所在的公司盈利状况如何？是否是可持续发展？

2.公司的整体氛围如何？是团结友善、积极奋进，还是与之相反，大家勾心斗角、只关心自己得失、罔顾公司利益？

3.老板的个人魅力如何？你认为他是否适应这个时代，能带领大家越做越好？

三、同龄人的成长性

对于大多数人来说，你身边的同龄人是你最好的对照坐标，我们的幸福感的来源往往也来源于和身边人的比较之中。

1.过去两年，你与你同龄者，你身边那些优秀的小伙伴，你们在薪资、心智、专业度等上面的差距是否正在被逐渐拉大？

2.过去两年，你是否正与你同龄者，你身边曾认为不如你的小伙伴，你们在薪资、心智、专业度等上面的差距是否正在被逐渐缩小？甚至你已经被他们超越？

下面说一下哪些情况下财务小伙伴最好不要选择跳槽：

一、尽可能不要裸辞。

这是很多85后、90后财务小伙伴容易做的事情，看似很个性，实则十分不利于职场的长期发展，有句话不是说么，“裸辞一时爽，事后悔断肠“了。

一般来说，从你投递出简历的那一刻，到你成功面试，你大概要经历以下几个步骤：

收集简历→人事初选简历→用人部门复选简历→初试→复试→终试→录用试用

而企业内部的工作事项颇多，这期间某个环节都会因为某位关键负责者的缺席，在时间上造成延误，一般来说面试者从面试开始到入职一家新公司需要两至三个月的时间，这段时间对于很多积蓄不多，尤其是初入职场，身处异地工作的小伙伴将造成较大的经济压力，这时候求职者的心态很容易发生变化，由“宁缺毋滥”变成“去哪都行”，这时你在寻找心仪企业，或在与企业商议薪资的时候会处于劣势。

更不要说如果处理不当，这期间你的社保、公积金的中断将给你未来医疗、购房等造成很大影响。

同时，如果你的简历中断时间超过3个月，又没有合适的理由，很多用人单位会认为你的个人能力或者工作态度是有问题的，在是否录取上会打很大的问号。

很多小伙伴会觉得“身在曹营心在汉”，一边在现在单位上班，一边参加面试是件不道德的事情，但你应该反过来考虑这个问题，老板如果要找人替换你，会不会先告诉你一声。

如果你的答案是否定的，那就没什么好自责的，工作者和企业之间本身就是一种双向的自由选择，这种自由选择不仅发生在面试环节，也发生在工作之后。

二、没有显著变化不要跳。

薪资待遇、发展空间、个人成长这3点如果都不能带来高回报，或者仅仅是与之前各方面持平或小赚，实则做了一笔亏本的买卖。

因为，跳槽这件事是高风险的，那就意味着你将要浪费很大的机会成本和沉没成本。

比如，你跳槽进这家企业，就失去了进入其他更高收益、更好发展企业的可能性。而且你跳槽过程中时间、精力、金钱等的投入是没有人给你买单的。

但在现实生活中，很多小伙伴的跳槽带有很大的“盲目性”，正如前面所说，往往是因为不喜欢现在的工作而做出的选择，而对于自己想要什么，以及自己的能力能匹配什么样的工作，其实并没有十分明晰的想法。

这就导致，很多财务小伙伴的跳槽在实质上成为一个不断贬值的过程。晃荡了几年，发现自己不仅收入没什么大的变化，从事的也还是十分基层的岗位和工作。

一般来说，主要因为涨薪目的的跳槽，一二线城市跳槽成本要更高，如果薪资涨幅达不到50%以上，不建议跳槽（不要相信猎头告诉你20%是合理的涨幅）。

三四线城市薪资涨幅达不到30%，不建议跳槽。看似这个涨幅很大，其实除去扣的税和各种保险，到手的涨幅并没有你想得高。

如果主要看重发展空间，这就需要因人而异了，需要注意的是，不同的企业，tital的含金量差别巨大，大公司的一个财务主管能调动的资源，可能比一些小公司财务经理、甚至总监还要多，所以职位名称很多时候只是一个代号。

但在现实中，很多财务人往往会“图虚名，而处实祸”，纠结是财务主管，还是财务经理，而忽略了岗位本身的实际价值。

同时，要把短期发展空间和长期发展空间结合起来看，很多岗位可能短期让你获得职位上的提升，但从事的工作反而比之前更基础了，下一步的发展空间就会很受限制。

再就是个人成长，这个也是我建议初入职场的小伙伴更应该选择的跳槽目的。

初入职场很多财务小伙伴，都会犹豫应该选一份薪资高的工作呢，还是选一份成长性好的工作？比如我选择进事业单位，还是去事务所？

我的答案很明确，选择成长性好的工作。

对于初入职场的小伙伴千万不要把纯粹赚钱作为第一目的，因为这个时候，你即便把赚钱作为第一位，你会发现你也会因为证书、资源和经验的短缺，你也很难赚到什么钱，比如工资3000和工资4000元，看似后者比前者高30%多，但放到一年之上，差距只有12000元，而这个差距可能只是你获得成长后一个月的收入。

个人的成长性远远大于当下的收益回报，蔡崇信当年辞掉年薪500万的年薪，拿月薪500块从美国回来和马云一起创业，看中的就是他在阿里巴巴将会获得的高成长性，我们虽然做不到蔡崇信这样的格局和胸怀，但他这种注重成长性的工作观念是非常值得我们学习的。

三、短期内生活有其他重大变化不要跳

跳槽是一件对生活影响较大的事情，这件事会打乱你原本的生活节奏，需要较长时间的适应和调整，一般来说应对起来需要颇费精力，如果在这个时候遇到结婚、生育、离婚、重大疾病等重大变化，就很难两者都兼顾好。反而会顾此失彼，两者都处理不好。

在现实中，很多财务小伙伴却不懂这个道理，认为两者是孤立事件，比如有的小伙伴就要结婚了、要生育了，反而会在这段时间把工作辞掉，看似是为了专注在一件事上，但是却忽略了其中的联动影响，这对于生活反而会造成不利影响。

要知道，如果你处于孕期，企业是绝不对允许辞退你的，现实中，确实有很多企业，对于孕期的职工会“另眼相待”，但你完全不用有什么心理负担，这是法律赋予你的权利，你正常行使自己的权利就好，要知道很多企业老板巴不得这时候你承受不住压力自动离职，遇到这种情况，你更不应该退缩，把这个正当权益丢掉。

好了，以上我讲解了财务人如何判断自己是否应该跳槽，以及何时跳槽较为恰当，下面我们来看一下，跳槽前你需要弄清楚的几个真相：

首先，你必须清楚自己跳槽的真相是什么？即，你跳槽的初衷是什么？

你需要问清自己以下两个问题：

1.有没有清晰的职业规划？2.这次跳槽的最终目的是什么？是为了获得更大的成长空间、更高的职位或收入回报，还是仅仅因为不喜欢现在的工作？

如果仅仅因为不喜欢现在的状态，而没有清晰的职业规划，或者跳槽希望实现的目标不明确，需要进一步明确后再跳槽，用跳槽的方式逃避目前所处环境的问题，并不是明智之举，一是对你处理复杂问题的能力没有提升；二是你会养成种回避问题的心态，而这并不利于一个人长期的职业成长。

其次，你必须清楚自己所要跳槽的公司或行业的真相是什么？

你需要问清自己以下几个问题：你要跳槽的公司或行业处于什么样的发展阶段？行业的现状或趋势是否良好？公司的财务部门在公司整体架构中处于什么样的位置？公司的涉税风险是否太大？领导对于财务的重视度如何？

跳槽本身就具有较大的风险，如果没有对跳槽目标有充分的了解，贸然跳槽失败的概率会很高。

最后，你必须清楚自己个人能力的真相是什么？

你必须问清自己以下几个问题：

1.你之前的优秀或糟糕表现，是基于政策环境和行业发展带来的，还是你个人能力所带来的？

2.你的能力所长是否可以补齐跳槽公司的所短，还是会降低你专业能力的发挥度？

3.你的性格是否适应目标公司的文化？

4.你的上级领导是否令你满意，是否对你的成长有所帮助？

关于以上这些问题的真相，很多小伙伴可能会说，我还没有进入公司，怎么可能知道的这些呢，其实在现代社会了解这些并不难：

1.可以通过类似脉脉这样的职场线上交流平台了解，尤其是稍具规模的企业，很多人会在里面透露内部情况，不过你也要懂得分辨，多方对比；

2.面试时，你不要仅关注对方对你的评价，你也要通过与hr和面试官的沟通中，尽可能多的了解企业的情况；传授一个我之前面试时会用的一个方法，那就是面试一家公司，还没有见到面试官的时候，尽可能自己先将公司转一圈，并仔细观察大家的工作状态。

3.利用好你的“弱关系”，一般来说，尤其是三四线的城市，某个行业的圈子并不大，你只要平时注意积累这方面的资源，有心去了解，获得一些内部信息并不太难。

当你对个人跳槽的初衷、跳槽行业或公司、以及个人能力的匹配度有了清晰的把握的时候，就可以大幅度地提高你跳槽的成功率。

我们千万不要把跳槽成功局限于面试通过、收到offer那一刻，跳槽成功的标志应该是你较为持久的在你所跳槽的公司开心愉快、有成长性、有更高回报率的工作下去。

如果站在这个层面上来理解，一个人必须全方位地对各方的有关信息进行综合和把握。

好了，以上小编主要谈了财务人如何科学判断跳槽时机，以后的小编将详细谈财务人如何制作简历？如何进行面试？如何谈薪？