按《企业会计准则讲解2010》的解释,独立董事薪酬属于应付职工薪酬.

《企业会计准则第9号--职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度,根据构成完整人工成本的各类薪酬,从人工成本的理念出发,将职工薪酬界定为"企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出".也就是说,从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价, 都构成职工薪酬,作为一种耗费构成人工成本,与这些服务产生的经济利益相匹配.与此同时,企业与职工之间因职工提供服务形成的关系,大多数构成企业的现时义务,将导致企业未来经济利益的流出,从而形成企业的一项负债.接下来让我们来看看‘【代理记账许可证】教您独立董事工资会计处理’有兴趣的伙伴们来看下文
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一、职工的范围

职工薪酬准则所称的"职工"与《劳动法》中的"劳动者"相比,既有重合,又有拓展,包括以下三类人员:

(一)与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工.按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,企业作为用人单位与劳动者应当订立劳动合同,职工薪酬准则中的职工首先包括这部分人员,即与企业订立了固定期、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同的所有人员.

(二)未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成、监事会成员等.按照《公司法》的规定,公司应当设立董事会和监事会,董事、监事会成员为企业的战略发展提出建议、进行相关监督等,目的是提高企业整体经营管理水平,对其支付的津、补贴等报酬从性质上属于职工薪酬.因而,尽管有些董事会、监事会成员不是本企业职工,未与企业订立劳动代理记账许可证合同,但是属于职工薪酬准则所称的职工.

(三)在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也属于职工薪酬准则所称的职工.比如,企业与有关中介机构签订劳务用工合同,虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合代理记账许可证同,也不任命这些人员,但通过劳务用工合同,这些人员在企业相关人员的领导下,按照企业的工作计划和安排;为企业提供与本企业职工类似的服务;换句话,如果企业不使用这些劳务用工人员,也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务,因而,这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的职工.