1.如果企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时梅州松岗代理做账统一着装所发生的工作服饰，根据《实施条例》第二十七条的规，可以作为企业合理的支出给予梅州松岗代理做账税前扣除。”将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。我们那么接下来‘【梅州松岗代理做账】述说公司购生产车间工作服会计分录’不了解的来了解一下吧

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现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规，可参照企业所得税的规，对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵。

借：管理费用——工装费用

应交税费—应交增值税(进项税额)

：银行存款

2.但如果企业在商场购买，然后发给职工的服，应作为职工福利费用支出，取得专用发票不得抵扣进项税额，同时企业代扣代缴个人所得税。

3.如果是车间那种的工作，先购置、然后根据需要发放的话，则在工服验收入，先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。

4.特殊的情况：如果是劳保费支，比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等，归入劳保用。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予。通常理解额“合理”，就：一、必须确因工作需要;、为有劳动关系的职工配备或提供;三、限于一定的支出范围：如工作服、手、安全保护用品、防暑降温品等。

企业劳动保护方面的费用如何处？

劳动保护方面的费，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个。