企业重组是涉及企业战略的大事，不仅涉及企业资产的交、组织结构的调整、税务，而且涉及另一个重要的问，即重组企业原有职工的安置问，一般人数、金额都较大。此前，有关重组企业原有职工的安置原则的规定分散在《劳动合同法》、《企业财务通则》、《企业破产法》等相关文件中，但有关职工安置费用的财务处理没有统一，执行中存在不规范等问。例，既有不予预提离退休及内退人员有关费用的，也有仅预提内退人员费用而不预提离退休人员费用，还有预提离退休人员及内退人员全部费用的。同时，预提标准与发放标准也不一。例如，有的企业对有关费用未予折现，而折现的企业所采用的折现率、预计通胀率等也各不相同，最终导致提取数额存在明显。此外，资金充裕企业职工安置费用可能大大高于资金不充裕的企业，可能导致国有资产流失和社会分配不公，处理不好将直接影响被安置职工的切身利益及构建和谐社会的大。接下来就一起开始看‘【盐田区代理记账哪家靠谱】讲析企业重组的职工安置费怎么计缴税款?’不明白的就来了解一下吧

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为更好规范国家出资企业的重组行为，正确评估企业净资产价，维护职工和国有权，对涉及产权关系变、股权结构调整的企业重组中有关职工安置费用的财务管理问题，近日财政部出台了《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117，就以下具体问题进行了。

一、财企[2009]117号文件适用范围，是指国家出资企业，即国、国有控股、国有参股企业以改、产权转、合、分立、托管等方式实施重组，如果涉及产权关系变动和股权结构调，其有关职工安置费用就应当严格执行财企[2009]117号文件的规定。

、企业重组过程，解除、终止劳动合同的职工的经济补偿及一次性缴付的社会保险费的财务。财企[2009]117号文件规定，企业重组过程中，按照国家有关规定支付给解除、终止劳动合同的职工的经济补偿，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处：