打破“注册养老金计划(RPP)”

　　对RPP的贡献可以为员工和老板免税。对计划的贡献和相关资产的收益是延税的，因此资金在退出计划时会被征税。

　　单一老板登记的养老金计划

　　单一老板养老金计划(SEPP)是指单个老板或公司集团内的几个相关老板参与并为同一养老金计划做出贡献的计划。可以向所有员工或某些类别的员工提供SEPP。它通常由计划发起人管理和管理，无需计划成员的投入。

　　对SEPP的贡献总是由雇主做出。但是，一些SEPP是缴费计划，因为计划成员也需要为计划做出贡献。SEPP可以是固定收益或定额供款计划，也可以是两者的组合。雇主必须为提供养老金福利的计划捐款。他们还必须弥补任何不足之处。

　　多老板注册养老金计划

　　多老板养老金计划是指两个或更多不相关的老板参与并向同一养老基金缴款的计划。它可以是定义的福利或定义的供款计划 - 或两种类型的计划的组合。它可以是集体讨价还价的计划或非谈判计划。

　　确定的福利在计算福利时承认多年的成员资格。与其他老板一起工作多年，也可能是养老金计划的一部分。通常由工会或法律或其他协议建立。

　　如果MEPP提供了明确的福利，而且老板的供款不足以支付养老金福利，则可以减少福利。在这些类型的养老金计划中，福利不是固定的，可以减少。因此，这些类型的利益有时被称为目标利益。

　　共同发起的养老金计划是一种注册养老金计划，其中计划成员和老板共享决策和贡献。养老金计划为计划成员提供了定义的好处。计划成员和老板都会提供捐款。