职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。企业在实际处理职工福利费怎么做会计分录？

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新会计准则下，福利费会计分录的处理方法如下：

新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。

以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：

1：实报实销方式下福利费的处理方法。

借：管理费用-福利费500

贷：现金500

2：以工资方式对福利费的列支。

借：应付职工新酬-应付福利费500

贷：现金500

借：管理费用-福利费500

贷：应付职工新酬-应付福利费500

3：以工资方式对福利费的列支。

借：管理费用-福利费500

贷：应付职工新酬-应付福利费500

借：应付职工新酬-应付福利费500

贷：现金500

【案例】2010年，乙公司全年应发工资1000万元，其中：生产部门直接生产人员工资500万元；生产部门管理人员工资100万元；公司管理部门人员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元。公司预计2010年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号———无形资产》资本化为无形资产的条件。另外，公司为企业职工提供了各种福利性政策，年底把自己生产的消费税应税化妆品500套发给职工，成本价为0.15万元，不含税售价为0.25万元，增值税率17%，消费税率30%。乙企业有关职工福利费会计处理如下：

(一)计提职工福利的会计处理

借：生产成本10(500×2%)

制造费用2(100×2%)

管理费用3.6(180×2%)

销售费用1(50×2%)

在建工程2.2(110×2%)

研发支出———资本化支出(人工)1.2(60×2%)

贷：应付职工薪酬———职工福利20(1000×2%)

(二)发放职工福利的会计处理

借：应付职工薪酬———职工福利146.25(125+21.25)

贷：主营业务收入125(500×0.25)

应交税费———应交增值税21.25(500×0.25×17%)

借：营业税金及附加37.5

贷：应交税费———应交消费税37.5(500×0.25×30%)

借：主营业务成本75(500×0.15)

贷：库存商品75